2016/11/23

新著 『生産性』 が発売されます!

今週末、新著『生産性』(副題 マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの)が発売されます。
電子書籍もほぼ同時発売されるはずで、いずれも予約可能な状態となっています。

 


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本を出すのは 2012年に『採用基準』を出してから 4年ぶりです。
 

 
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2016/11/13

採用に“も”イノベーションを

先日、「シゴトでココロオドル人を増やす」をミッションに掲げる Wantedly のイベント、 Wantedly Award 2016 の基調講演を依頼され、
 

「採用にもイノベーションを」という演題で話をしてきました。
 

イノベーションと言えば技術や研究を源にして起こるものと思われがちですが、実際には非技術的なビジネスイノベーションもたくさん存在します。
 
そして、技術的なイノベーション同様、非技術的なイノベーションによっても、業務の生産性は大きく向上します。
 
採用業務においても、従来の発想に囚われない新しい方法を考えることは可能なはず。
 
 

たとえば、多くの企業では、面接の前に履歴書審査や適性検査を行っていますが、これは「なぜ」この順番なのでしょう?
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2016/6/16

『採用基準』 中国大陸版

3年前に出した『採用基準』が、中国の簡体字でも発売されました。
 

 

よくわかりませんが、かなり煽ってる感じですね。。。

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2016/4/1

青山社中での講演

3月の終わり、青山社中フォーラムで講演をさせていただきました。
 

→ 講演の詳細案内ページ

 
テーマは「リーダーシップ」・・・・私は必ずしもリーダーシップの専門家でもないのですが、『採用基準』を出版して以来、講演を依頼されるのはもっぱらこのテーマです。
 
青山社中は霞ヶ関で働く若手国家公務員として、「プロジェクトK(新しい霞ヶ関を創る若手の会)」を結成された朝比奈一郎さんが独立して設立された会社です。

→ 会社案内はこちら

 
明確にリーダーシップを育てることをミッションのひとつとしてあげていらっしゃることもあり、お話しをさせていただきました。
 
60名ほどの社会人の方が聞いてくださり、いつにもまして質問も多く、活発な講演会となりました。
 
「全員がリーダーシップを発揮するリーダーシップキャパシティの大きな組織」という概念が、もっと広く共有されるといいなと思います。
 

2016/2/18

DHBR 糸井重里さんインタビュー

ハーバードビジネスレビューの3月号に糸井重里さんのインタビューが載っていました。
 


 
糸井さんとはトークショーのお相手をさせていただいたこともあり、大変に洞察の深い方だとはわかっていたつもりですが、
 

今回の記事ではクリエイターとしてではなく、組織経営者としても「やっぱりひと味違う!」という感じでした。
 
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