<h2><img src="img/h2_profile.png" alt="" /></h2>
<p class="m10">私は 2010年末までの 17年間、コンサルティングファームの McKinsey and Company, Japanに在籍し、10年以上に渡ってコンサルタントの採用、育成に携わってきました。</p>
<p class="m10">その間、採用マネージャーとしてお会いした方の数は、数千人にのぼります。</p>
<p class="m10">その中には、様々な分野で自分の選んだ新しい道にチャレンジするため、マッキンゼーを“卒業”していった人達も数多く含まれています。<span style="font-size: 12px;">(マッキンゼーでは、同社を退職することを“卒業”と呼んでいます)</span></p>
<p class="m10">このたび、そういった人達のキャリア形成のプロセスに関して、できる限り広く多くの方に知っていただきたいと考え、当サイト<strong><span style="color: #ff9900;"> MY CHOICE</span> </strong>を開設しました。</p>
<p class="m10">将来について考え始めた高校生や、就職が目前の大学生、そして、若手社会人の方にも、キャリアを考える上での刺激とヒントを与えてくれる「オリジナルキャリアのレシピ集」を目指します。</p>
<p class="m10">大きな変化の時代に、進むべき道を自分で考え、自分自身で選びたい。このサイトが、そんな皆様のお役に立てるよう、心から願っております。</p>
<div class="profileImg"><img src="img/profile_img.png" alt="" /></div>
<p class="text_right">
伊賀泰代</p>
<div class="border01"></div>
<h5>経 歴</h5>
- 1982年 兵庫県立姫路西高等学校 卒業
- 1986年 一橋大学法学部 卒業
- 1986年 - 1991年 日興證券 引受本部(当時)勤務
- 1991年 - 1993年
University of California at Berkeley, Haas School of Business (MBA)
- 1993年 - 2010年 McKinsey and Company, Japan 勤務
・1993年 - コンサルタント(Associate, Engagement Manager)
・1998年 - 採用・人材育成マネージャー
・2004年 - 採用マネージャー
- 2011年 - コンサルタントとして独立
企業向けの人事(採用、評価、人材育成)ならびに、組織運営に関するアドバイザリー業務に従事
同時にリーダーシップ、ホワイトカラーの生産性向上に関する啓蒙活動にも取り組む
- 2017年3月 - クックパッド株式会社 社外取締役
<div class="border01"></div>
<h5>活動記録 (一部掲載)</h5>
<font size="3">
- 著書●
</font>
<table border="0" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<td>2012/11/09</td>
<td> <a href="https://www.amazon.co.jp/gp/product/4478023417/ref=as_li_qf_sp_asin_tl?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=4478023417&linkCode=as2&tag=yasuyoiga-22" target="_blank">『採用基準』 地頭より論理的思考力より大切なもの</a>(ダイヤモンド社)</td>
</tr>
<td></td>
<td>.</td>
</tr>
<td></td>
<td> <受賞歴> </td>
</tr>
<td></td>
<td> <a href="http://biztai.jp/prize.html" target="_blank">・ビジネス書大賞 2013 新人賞 受賞</a> </td>
</tr>
<td></td>
<td> <a href="http://hr-award.jp/prize.html" target="_blank">・日本の人事部 HRアワード 2013 書籍部門 最優秀賞 受賞</a> </td>
</tr>
<td></td>
<td> <a href="http://www.dhbr.net/articles/-/2282" target="_blank">・ハーバード・ビジネス・レビュー読者が選ぶベスト経営書 2013 2位</a> </td>
</tr>
<td></td>
<td>.</td>
</tr>
<td></td>
<td>.</td>
</tr>
<td>2016/11/26</td>
<td> <a href="https://www.amazon.co.jp/gp/product/4478101574/ref=as_li_qf_sp_asin_tl?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=4478101574&linkCode=as2&tag=yasuyoiga-22" target="_blank">『生産性』 マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの</a>(ダイヤモンド社)</td>
</tr>
<td></td>
<td>.</td>
</tr>
<td></td>
<td> <受賞歴> </td>
</tr>
<td></td>
<td> ・MONOQLO ビジネス書 最強ランキング 第一位 (2017年10月)</td>
</tr>
<td></td>
<td> <a href="http://www.dhbr.net/articles/-/5118" target="_blank">・ハーバード・ビジネス・レビュー読者が選ぶベスト経営書 2017 2位</a> </td>
</tr>
</tbody>
</table>
<font size="3">
- 講演●
</font>
<table border="0" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2012/07/24</td>
<td> 千葉大学教育学部 キャリア教育に関する授業(藤川大祐教授) ゲストスピーカー</td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2012/11/10</td>
<td> NPO法人 企業教育研究会 → <a href="http://ace-npo.org/study/2012/20121110.html" target="_blank">概要ページ</a></td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2012/12/07</td>
<td> ブックファースト新宿店 『採用基準』出版記念講演 </a></td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td> 「リーダーシップとキャリア形成」</a></td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2013/03/07</td>
<td> 採用セミナー「将来のリーダーの見つけ方、育て方」</td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td> コヨーテ社主催 → <a href="http://coyo-te.co.jp/seminar_leader/index.html" target="_blank">概要ページ</a></td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2013/04/07</td>
<td> 立教大学経営学部 新入学生ウェルカムキャンプにて講演 → <a href="http://cob.rikkyo.ac.jp/blp/2387.html" target="_blank">概要ページ</a></td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td> 「リーダーシップでを身に着けて、自分の人生の主役になろう!」</a></td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2013/04/10</td>
<td> 財務省財務総合政策研究所主催 財務省ランチミーティング講演</td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td> 「キャリア形成とリーダーシップ教育の必要性」</a></td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2013/05/29</td>
<td> 一橋大学 キャリアデザイン委員会主催 講演</td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td> 「リーダ―シップとキャリア形成」</a></td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2013/05/30</td>
<td> 株式会社インテリジェンス エグゼクティブサーチ主催講演</td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td> 「なぜエグゼクティブ採用は失敗するのか」 → <a href="http://saiyo.inte.co.jp/seminar/ies/" target="_blank">概要ページ</a></td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2013/06/06</td>
<td> 公益財団法人 ふくい産業支援センター 公開講座</td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td> 「今、求められるグローバルリーダーシップ」 → <a href="http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00197&state=2" target="_blank">概要ページ</a></td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2013/09/03</td>
<td> ソフトブレーン関西 エグゼクティブセミナー</td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td> 「リーダーシップで世界に羽ばたく」 → <a href="http://www.softbrain.co.jp/seminar/other/osaka_130903.html" target="_blank">概要ページ</a></td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2013/10/22</td>
<td> 京都大学 産官学連携本部 </td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td> イノベーション・マネジメント・サイエンス寄附研究部門 主催講演</a></td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td> 「これからのキャリア形成とリーダーシップ」@芝蘭会館</a></td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2014/1/18</td>
<td> <a href="http://atnd.org/event/Gassist20140118" target="_blank">「自分らしい生き方を考えるセミナー」</a>講演 </td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td> 株式会社G-assist 主催 @大阪グランフロント・コンベンションセンター </a></td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2014/1/28</td>
<td> <a href="http://igayasuyo.com/2757" target="_blank">国立 沖縄工業高等専門学校 講演</a></td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td> 「自分の人生を自分で創ろう!」 </a></td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2014/11/26</td>
<td> <a href="http://doda.jp/promo/seminar/20141126.html" target="_blank">クロスフィールズ × Teach For Japan 特別セミナー 基調講演</a></td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td> 「グローバルビジネスの前線で求められる人材像とキャリア形成」 </a></td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2015/1/25</td>
<td> <a href="http://igayasuyo.com/2882" target="_blank">岡山県 ももたろう未来塾 講演</a></td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td> 「全員がリーダーシップを発揮する組織へ」 </a></td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2015/4/27</td>
<td> 岡山県 教育問題懇談会 講演
</tr>
<tr>
<td></td>
<td> <a href="http://igayasuyo.com/2917" target="_blank">「リーダーシップ教育と組織の問題解決能力について」</a></td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2015/11/13</td>
<td> <a href="http://www.hyogo-c.ed.jp/~himenisi-hs/" target="_blank">兵庫県立姫路西校 全校生徒向け講演</a></td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td> 「キャリア形成って何?」 豊かで自由な自分の人生のために </a></td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2015/12/10</td>
<td> <a href="http://www.hit-u.ac.jp/admission/guide/law_dept.html" target="_blank">一橋大学 寄付講座『法律家と現代社会』 講師</a></td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td> 「これからの社会 これからの働き方」 </td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2016/3/29</td>
<td> 青山社中フォーラム Vol.30 講演</td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td> <a href="http://aoyamashachu.com/news/2016/2287.html" target="_blank">「人生を切り拓くリーダーシップの本質と身に付け方」 </a></td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2016/11/11</td>
<td> Wantedly Award 2016 基調講演</td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td> <a href="https://www.wantedly.com/campaign/wantedly_award_2016" target="_blank">「採用にもイノベーションを」 </a></td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2016/12/9</td>
<td> 『生産性』出版記念講演</td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td> <a href="http://honyade.com/?p=36725" target="_blank">丸善丸の内本店 日経セミナールームにて</a></td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2017/4/25</td>
<td> リレー講演 「なぜ日本の生産性は低いのか?」</td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td> <a href="http://toyokeizai.net/sp/20170425/" target="_blank">超・生産性会議</a></td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2017/6/2</td>
<td> 「人と組織に求められる生産性」</td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td> <a href="https://www.sekigaku.net/Sekigaku/Default/Schedule/LectureList.aspx" target="_blank">慶應丸の内シティキャンパス 夕学五十講</a></td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2018/10/14</td>
<td> 「生産性向上に必要なのは働き方改革ではなく人材育成改革」</td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td> <a href="https://special.nikkeibp.co.jp/atcl/NBO/18/bizreach/1217/" target="_blank">日経BP総研 働き方改革特別セミナー2018 第三弾</a></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<font size="3">
- 寄稿・執筆●
</font>
<table border="0" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2012/08/10</td>
<td> DIAMOND Harvard Business Review 2012年9月号</td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td> <a target="_blank" href="http://www.amazon.co.jp/%E3%83%9E%E3%83%83%E3%82%AD%E3%83%B3%E3%82%BC%E3%83%BC%E6%B5%81%E6%9C%80%E5%BC%B7%E3%83%81%E3%83%BC%E3%83%A0%E3%81%AE%E3%81%A4%E3%81%8F%E3%82%8A%E6%96%B9-DIAMOND-%E3%83%8F%E3%83%BC%E3%83%90%E3%83%BC%E3%83%89%E3%83%BB%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%83%BB%E3%83%AC%E3%83%93%E3%83%A5%E3%83%BC%E8%AB%96%E6%96%87%EF%BC%882012%E5%B9%B49%E6%9C%88%EF%BC%89-ebook/dp/B00C7M7W82/?_encoding=UTF8&camp=247&creative=1211&linkCode=ur2&tag=yasuyoiga-22">「マッキンゼー流 最強チームの作り方」</a><img src="http://www.assoc-amazon.jp/e/ir?t=yasuyoiga-22&l=ur2&o=9" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" target="_blank"></td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2013/02/09</td>
<td> THE 21 (PHP Business) 2013年3月号</td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td> 特集記事「相手の受け止め方のバリエーションを知る」
</td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2013/04/10</td>
<td> DIAMOND Harvard Business Review 2013年5月号</td>
</tr>
<td></td>
<td> <a target="_blank" href="http://www.amazon.co.jp/%E3%80%8C%E4%BD%BF%E5%91%BD%E3%80%8D%E3%81%82%E3%82%8A%E3%81%8D3%E3%81%A4%E3%81%AE%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%83%E3%83%97-%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2%E3%81%AE%E6%88%90%E5%8A%9F%E3%81%A8%E3%81%AF%E4%BD%95%E3%81%8B-DIAMOND-%E3%83%8F%E3%83%BC%E3%83%90%E3%83%BC%E3%83%89%E3%83%BB%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%83%BB%E3%83%AC%E3%83%93%E3%83%A5%E3%83%BC%E8%AB%96%E6%96%87%EF%BC%882013%E5%B9%B45%E6%9C%88-%E4%BC%8A%E8%B3%80-%E6%B3%B0%E4%BB%A3-ebook/dp/B00GMW3AMU/?_encoding=UTF8&camp=247&creative=1211&linkCode=ur2&tag=yasuyoiga-22">「キャリア形成の成功とは何か」</a><img src="http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=yasuyoiga-22&l=ur2&o=9" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" />
</td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2013/04/15</td>
<td> THINK!(東洋経済) SPRING 2013 No.45</td>
</tr>
<td></td>
<td> <a href="http://www.toyokeizai.net/shop/magazine/think/detail/BI/62ece14e0ec1e96a33ebfa868a78510b/" target="_blank" >「成長を続ける人の3つの特徴」</a></td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2013/05/11</td>
<td> 週刊ダイヤモンド 5月11日号</td>
</tr>
<td></td>
<td> コラム執筆「組織に属して働く人も“市場で生きる力”を身につけよ」</a></td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2013/08/12</td>
<td> PRESIDENT 2013年8月12日号</td>
</tr>
<td></td>
<td> <a href="http://president.jp/articles/-/12503" target="_blank">「リーダー思考を身につける」</a></tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2017/03/10</td>
<td> DIAMOND Harvard Business Review 2017年4月号</td>
</tr>
<td></td>
<td> <a target="_blank" href="https://www.amazon.co.jp/gp/product/B06X9CTWVS/ref=as_li_tl?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=B06X9CTWVS&linkCode=as2&tag=yasuyoiga-22&linkId=76551af0326daf625002fcd396858e22">「リーダー人材の育て方」</a><img src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=yasuyoiga-22&l=am2&o=9&a=B06X9CTWVS" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" />
</td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<font size="3">
- 対談●
</font>
<table border="0" cellspacing="1">
<tbody>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2012/11/22</td>
<td> 酒井穣氏 (フリービット株式会社取締役 NPO カタリバ理事)との対談</td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td> <a href="http://diamond.jp/articles/-/28359" target="_blank">第一回</a> <a href="http://diamond.jp/articles/-/28365" target="_blank">第二回</a></td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2012/12/04</td>
<td> 小沼大地氏 (特定非営利活動法人クロスフィールズ代表理事)との対談</td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td> <a href="http://diamond.jp/articles/-/28841" target="_blank">第一回</a> <a href="http://diamond.jp/articles/-/28866" target="_blank">第二回</a> <a href="http://diamond.jp/articles/-/28868" target="_blank">第三回 </a></td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2013/01/09</td>
<td> 為末大氏 (400メートルハードル 世界陸上・銅メダリスト)とのベストセラー対談</td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td> <a href="http://diamond.jp/articles/-/30109" target="_blank">第一回</a> <a href="http://diamond.jp/articles/-/30198" target="_blank">第二回</a> <a href="http://diamond.jp/articles/-/30199" target="_blank">第三回 </a>
</td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2013/01/18</td>
<td> 岩瀬大輔氏 (ライフネット生命 副社長)との対談</td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td> <a href="http://www.dhbr.net/articles/-/1594" target="_blank">第一回</a> <a href="http://www.dhbr.net/articles/-/1595" target="_blank">第二回 </a>
</td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2013/02/06</td>
<td> リンダ・グラットンLBS教授(『ワーク・シフト』著者)との対談</td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td> <a href="http://www.academyhills.com/school/detail/tqe2it00000iyjec.html" target="_blank">イベント情報ページ</a> <a href="http://news.livedoor.com/article/detail/7606605/" target="_blank">対談内容の記事はこちら</a>
</td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2013/06/08</td>
<td> 糸井重里氏との対談 @「はたらきたい展。」 </td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td> <a href="http://www.1101.com/iga_yasuyo/2013-08-29.html" target="_blank">対談連載:「採用基準」は誰が決める?</a></td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2013/06/19</td>
<td> 「ジレンマ+」 大竹智也氏(株式会社ラングリッチ代表)との対談</td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td> <a href="http://dilemmaplus.nhk-book.co.jp/talk/4509" target="_blank">第一回</a> <a href="http://dilemmaplus.nhk-book.co.jp/talk/4791" target="_blank">第二回</a> <a href="http://dilemmaplus.nhk-book.co.jp/talk/4835" target="_blank">最終回</a></td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2013/10</td>
<td> 関谷英里子氏との対談(入門ビジネス英語 10月号 BREAK THROUGHにて) </td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2013/11/17</td>
<td> ジャパネットたかた 髙田明社長との対談 「就活って?」 </td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td> <a href="http://recruiting-info.jp/japanet-freshman/view.php?id=96311&parent=0&cid=16245&m=view" target="_blank">(イベント詳細ページ)</a>
</td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2014/1/27</td>
<td> オイシックス高島宏平社長との対談 「賢者の食卓」(日経ビジネスオンライン)</td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td> <a href="http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20140108/257900/" target="_blank">第一回</a> <a href="http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20140108/257908/" target="_blank">第二回</a> <a href="http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20140108/257917/" target="_blank">第三回</a> <a href="http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20140108/257919/" target="_blank">第四回</a> <a href="http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20140108/257920/" target="_blank">第五回</a> <a href="http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20140108/257922/" target="_blank">第六回</a>
</td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2017/1/11</td>
<td> ヤフー株式会社チーフストラテジーオフィサー 安宅和人氏との対談</td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td> 「人工知能時代の生産性」 <a href="http://www.dhbr.net/articles/-/4630" target="_blank">第一回</a> <a href="http://www.dhbr.net/articles/-/4631" target="_blank">第二回</a> <a href="http://www.dhbr.net/articles/-/4632" target="_blank">第三回</a> <a href="http://www.dhbr.net/articles/-/4633" target="_blank">第四回</a>
</td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2017/3/28</td>
<td> ネスレ日本 高岡浩三社長との対談</td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td> 「イノベーションは技術分野以外でも必要」 <a href="http://www.dhbr.net/articles/-/4749" target="_blank">第一回</a> <a href="http://www.dhbr.net/articles/-/4750" target="_blank">第二回</a> <a href="http://www.dhbr.net/articles/-/4751" target="_blank">第三回</a> <a href="http://www.dhbr.net/articles/-/4752" target="_blank">第四回</a>
</td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2017/6/10</td>
<td> 日本電産 永守重信 取締役会会長兼社長へのインタビュー</td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td> 「世界で勝ち抜くには生産性向上が必然である」 </td>
</tr>
</tr>
<td></td>
<td> <a href="https://www.amazon.co.jp/gp/product/B0711YXQYW/ref=as_li_tl?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=B0711YXQYW&linkCode=as2&tag=yasuyoiga-22&linkId=36bd3e7aa1298ac21a48271efd2b60dc" target="_blank">ダイヤモンド・ハーバード・ビジネスレビュー 2017年 7月号</a>
</td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2017/8/23</td>
<td> 早稲田大学ビジネススクール教授 平野正雄氏との対談</td>
</tr>
</tr>
<td></td>
<td> <a href="http://diamond.jp/articles/-/139099" target="_blank">第一回 “モノつくり信仰”が日本企業を戦略不在にした</a>
</td>
</tr>
</tr>
<td></td>
<td> <a href="http://diamond.jp/articles/-/139124" target="_blank">第二回 「人を大切にする日本企業」はウソ</a>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<font size="3">
- 取材・インタビュー●
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<td>.</td>
<td></td>
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<td>2012/11/12</td>
<td> 『採用基準』出版記念 ダイヤモンドオンライン インタビュー</td>
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<td></td>
<td>
<a href="http://diamond.jp/articles/-/27667" target="_blank">第一回</a> <a href="http://diamond.jp/articles/-/27746" target="_blank">第二回</a> <a href="http://diamond.jp/articles/-/27748" target="_blank">第三回</a></td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2013/03/14</td>
<td> NHKラジオテキスト 基礎英語2 2013年4月号 英語ができたら、Hello ! Work </td>
</tr>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2013/04/28</td>
<td> Booklap 著者インタビュー <a href="http://booklap.com/magazines/igayasuyo" target="_blank">『採用基準』出版のきっかけと発売後の反響</a>
</td>
</tr>
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<td>.</td>
<td></td>
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<tr>
<td>2013/05/15</td>
<td> 日経ウーマン・オンライン 「私たちの働き方 未来会議」インタビュー
</td>
</tr>
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<td></td>
<td>
<a href="http://wol.nikkeibp.co.jp/article/column/20130510/152461/?P=1&ST=career" target="_blank">第一話</a> <a href="http://wol.nikkeibp.co.jp/article/column/20130517/152941/?P=1&ST=career" target="_blank">第二話</a> <a href="http://wol.nikkeibp.co.jp/article/column/20130527/153722/" target="_blank">第三話</a> <a href="http://wol.nikkeibp.co.jp/article/column/20130531/154241/" target="_blank">第四話</a>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
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<tr>
<td>2016/11/24</td>
<td> ダイヤモンド・ハーバード・ビジネスレビュー・サイト インタビュー
</td>
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<td></td>
<td>
<a href="http://www.dhbr.net/articles/-/4574" target="_blank">第一回 「労働時間を減らして成果を高める」</a>
<a href="http://www.dhbr.net/articles/-/4579" target="_blank">第二回 「マッキンゼーも長時間労働?」</a>
<a href="http://www.dhbr.net/articles/-/4580" target="_blank">第三回 「生産性の高さで評価を」</a>
<tr>
<td>.</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>2019/3/19</td>
<td> 毎日新聞 関西版 「私の母校」 インタビュー
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<td></td>
<td>
<a href="https://mainichi.jp/articles/20190319/ddl/k27/100/332000c" target="_blank">自分の価値を認め、自信を持て</a>
</td>
</tr>
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- プロボノ・活動支援のためのイベント参加●
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<table border="0" cellspacing="1">
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<td>.</td>
<td></td>
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<td>2013/02/28</td>
<td> 学生団体にリーダーシップ育成の仕組みを普及させるためのワークショップ</td>
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<td></td>
<td> <a href="https://www.facebook.com/OneForAll2012.7.1" target="_blank">イベントのフェースブックページ(one for all 主催)</a>
</td>
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<td>.</td>
<td></td>
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<td>2013/03/09</td>
<td> 学生&若手社会人のためのキャリア形成に関するセミナー</td>
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<td></td>
<td> <a href="https://www.facebook.com/events/609721189043194/?notif_t=plan_edited" target="_blank">イベントのフェースブックページ</a>
</td>
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<td>.</td>
<td></td>
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<tr>
<td>2013/03/31</td>
<td> 次世代リーダーフェス powered by 青山社中リーダー塾</td>
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<td></td>
<td> <a href="http://tcc.nifty.com/cs/catalog/tcc_schedule/catalog_130227204182_1.htm" target="_blank">イベント情報ページ</a>
</td>
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<td>.</td>
<td></td>
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<tr>
<td>2014/05/23</td>
<td> NPO法人クロスフィールズのアセスメント・ツールを共同開発</td>
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<td></td>
<td> <a href="http://igayasuyo.com/2819" target="_blank">関連ブログ</a>
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<td>.</td>
<td></td>
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<td>2018/11/17</td>
<td> <a href="http://www.ihl.jp/" target="_blank">NPO法人 IHLヘルスケアリーダーシップ研究会 セミナー</a></td>
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<td></td>
<td> 「成果が出せるリーダーシップ総量の大きな組織へ」</td>
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<td></td>
<td> (2014年より継続)</td>
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<td>.</td>
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<td>2019/4/26</td>
<td> 「留職プログラム」が切り拓くリーダーシップ 分析協力・執筆指導</td>
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<td> <a href="https://www.dhbr.net/articles/-/5858" target="_blank">第1回記事</a> <a href="https://www.dhbr.net/articles/-/5868" target="_blank">第2回</a> <a href="https://www.dhbr.net/articles/-/5902" target="_blank">第3回</a> <a href="https://www.dhbr.net/articles/-/5903" target="_blank">第4回</a> <a href="https://www.dhbr.net/articles/-/5907" target="_blank">第5回</a> <a href="https://www.dhbr.net/articles/-/5920" target="_blank">第6回</a>
</td>
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<td>.</td>
<td></td>
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