プロフィール - Iga Yasuyo official site

<p class="m10">私は 2010年末までの 17年間、コンサルティングファームの McKinsey and Company, Japanに在籍し、10年以上に渡ってコンサルタントの採用、育成に携わってきました。</p>

<p class="m10">その間、採用マネージャーとしてお会いした方の数は、数千人にのぼります。</p>

<p class="m10">その中には、様々な分野で自分の選んだ新しい道にチャレンジするため、マッキンゼーを“卒業”していった人達も数多く含まれています。<span style="font-size: 12px;">（マッキンゼーでは、同社を退職することを“卒業”と呼んでいます）</span></p>

<p class="m10">このたび、そういった人達のキャリア形成のプロセスに関して、できる限り広く多くの方に知っていただきたいと考え、当サイト<strong><span style="color: #ff9900;">　MY CHOICE</span>　</strong>を開設しました。</p>

<p class="m10">将来について考え始めた高校生や、就職が目前の大学生、そして、若手社会人の方にも、キャリアを考える上での刺激とヒントを与えてくれる「オリジナルキャリアのレシピ集」を目指します。</p>

<p class="m10">大きな変化の時代に、進むべき道を自分で考え、自分自身で選びたい。このサイトが、そんな皆様のお役に立てるよう、心から願っております。</p>

伊賀泰代</p>

1982年　兵庫県立姫路西高等学校　卒業

1986年　一橋大学法学部　卒業

1986年 - 1991年　日興證券　引受本部（当時）勤務

1991年 - 1993年

　University of California at Berkeley, Haas School of Business (MBA)

1993年 - 2010年　McKinsey and Company, Japan 勤務

・1993年 -　コンサルタント（Associate, Engagement Manager）

・1998年 -　採用・人材育成マネージャー

・2004年 -　採用マネージャー

2011年 -　コンサルタントとして独立

企業向けの人事（採用、評価、人材育成）ならびに、組織運営に関するアドバイザリー業務に従事

同時にリーダーシップ、ホワイトカラーの生産性向上に関する啓蒙活動にも取り組む

2017年3月 -　クックパッド株式会社社外取締役

著書●

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</tr>

<td>　<a href="https://www.amazon.co.jp/gp/product/4478023417/ref=as_li_qf_sp_asin_tl?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=4478023417&linkCode=as2&tag=yasuyoiga-22" target="_blank">『採用基準』　地頭より論理的思考力より大切なもの</a>（ダイヤモンド社）</td>

</tr>

</tr>

</tr>

<td>　<a href="http://biztai.jp/prize.html" target="_blank">・ビジネス書大賞 2013　新人賞　受賞</a>　</td>

</tr>

<td>　<a href="http://hr-award.jp/prize.html" target="_blank">・日本の人事部　HRアワード 2013　書籍部門　最優秀賞　受賞</a>　</td>

</tr>

<td>　<a href="http://www.dhbr.net/articles/-/2282" target="_blank">・ハーバード・ビジネス・レビュー読者が選ぶベスト経営書　2013　2位</a>　</td>

</tr>

</tr>

</tr>

<td>　<a href="https://www.amazon.co.jp/gp/product/4478101574/ref=as_li_qf_sp_asin_tl?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=4478101574&linkCode=as2&tag=yasuyoiga-22" target="_blank">『生産性』　マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの</a>（ダイヤモンド社）</td>

</tr>

</tr>

</tr>

<td>　・MONOQLO　ビジネス書　最強ランキング　第一位　（2017年10月）</td>

</tr>

<td>　<a href="http://www.dhbr.net/articles/-/5118" target="_blank">・ハーバード・ビジネス・レビュー読者が選ぶベスト経営書　2017　2位</a>　</td>

</tr>

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講演●

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<td>　千葉大学教育学部　キャリア教育に関する授業（藤川大祐教授）　ゲストスピーカー</td>

</tr>

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</tr>

<tr>

<td>　ＮＰＯ法人　企業教育研究会　→　<a href="http://ace-npo.org/study/2012/20121110.html" target="_blank">概要ページ</a></td>

</tr>

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<tr>

<td>　ブックファースト新宿店　『採用基準』出版記念講演　</a></td>

</tr>

<tr>

<td>　「リーダーシップとキャリア形成」</a></td>

</tr>

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</tr>

<tr>

<td>　採用セミナー「将来のリーダーの見つけ方、育て方」</td>

</tr>

<tr>

<td>　コヨーテ社主催　→　<a href="http://coyo-te.co.jp/seminar_leader/index.html" target="_blank">概要ページ</a></td>

</tr>

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<td>　立教大学経営学部　新入学生ウェルカムキャンプにて講演　→　<a href="http://cob.rikkyo.ac.jp/blp/2387.html" target="_blank">概要ページ</a></td>

</tr>

<tr>

<td>　「リーダーシップでを身に着けて、自分の人生の主役になろう！」</a></td>

</tr>

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</tr>

<tr>

<td>　財務省財務総合政策研究所主催　財務省ランチミーティング講演</td>

</tr>

<tr>

<td>　「キャリア形成とリーダーシップ教育の必要性」</a></td>

</tr>

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<tr>

<td>　一橋大学　キャリアデザイン委員会主催　講演</td>

</tr>

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<td>　「リーダ―シップとキャリア形成」</a></td>

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<tr>

<td>　株式会社インテリジェンス　エグゼクティブサーチ主催講演</td>

</tr>

<tr>

<td>　「なぜエグゼクティブ採用は失敗するのか」　→　<a href="http://saiyo.inte.co.jp/seminar/ies/" target="_blank">概要ページ</a></td>

</tr>

<tr>

</tr>

<tr>

<td>　公益財団法人　ふくい産業支援センター　公開講座</td>

</tr>

<tr>

<td>　「今、求められるグローバルリーダーシップ」　→　<a href="http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00197&state=2" target="_blank">概要ページ</a></td>

</tr>

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</tr>

<tr>

<td>　ソフトブレーン関西　エグゼクティブセミナー</td>

</tr>

<tr>

<td>　「リーダーシップで世界に羽ばたく」　→　<a href="http://www.softbrain.co.jp/seminar/other/osaka_130903.html" target="_blank">概要ページ</a></td>

</tr>

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</tr>

<tr>

<td>　京都大学　産官学連携本部 </td>

</tr>

<tr>

<td>　イノベーション・マネジメント・サイエンス寄附研究部門　主催講演</a></td>

</tr>

<tr>

<td>　「これからのキャリア形成とリーダーシップ」＠芝蘭会館</a></td>

</tr>

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</tr>

<tr>

<td>　<a href="http://atnd.org/event/Gassist20140118" target="_blank">「自分らしい生き方を考えるセミナー」</a>講演 </td>

</tr>

<tr>

<td>　株式会社G-assist　主催　　＠大阪グランフロント・コンベンションセンター　</a></td>

</tr>

<tr>

</tr>

<tr>

<td>　<a href="http://igayasuyo.com/2757" target="_blank">国立　沖縄工業高等専門学校　講演</a></td>

</tr>

<tr>

<td>　「自分の人生を自分で創ろう！」　</a></td>

</tr>

<tr>

</tr>

<tr>

<td>　<a href="http://doda.jp/promo/seminar/20141126.html" target="_blank">クロスフィールズ　×　Teach For Japan　特別セミナー　基調講演</a></td>

</tr>

<tr>

<td>　「グローバルビジネスの前線で求められる人材像とキャリア形成」　</a></td>

</tr>

<tr>

</tr>

<tr>

<td>　<a href="http://igayasuyo.com/2882" target="_blank">岡山県　ももたろう未来塾　講演</a></td>

</tr>

<tr>

<td>　「全員がリーダーシップを発揮する組織へ」　</a></td>

</tr>

<tr>

</tr>

<tr>

<td>　岡山県　教育問題懇談会　講演

</tr>

<tr>

<td>　<a href="http://igayasuyo.com/2917" target="_blank">「リーダーシップ教育と組織の問題解決能力について」</a></td>

</tr>

<tr>

</tr>

<tr>

<td>　<a href="http://www.hyogo-c.ed.jp/~himenisi-hs/" target="_blank">兵庫県立姫路西校　全校生徒向け講演</a></td>

</tr>

<tr>

<td>　「キャリア形成って何？」　豊かで自由な自分の人生のために　</a></td>

</tr>

<tr>

</tr>

<tr>

<td>　<a href="http://www.hit-u.ac.jp/admission/guide/law_dept.html" target="_blank">一橋大学　寄付講座『法律家と現代社会』　講師</a></td>

</tr>

<tr>

<td>　「これからの社会　これからの働き方」　</td>

</tr>

<tr>

</tr>

<tr>

<td>　青山社中フォーラム Vol.30　講演</td>

</tr>

<tr>

<td>　<a href="http://aoyamashachu.com/news/2016/2287.html" target="_blank">「人生を切り拓くリーダーシップの本質と身に付け方」　</a></td>

</tr>

<tr>

</tr>

<tr>

<td>　Wantedly　Award 2016 基調講演</td>

</tr>

<tr>

<td>　<a href="https://www.wantedly.com/campaign/wantedly_award_2016" target="_blank">「採用にもイノベーションを」　</a></td>

</tr>

<tr>

</tr>

<tr>

<td>　『生産性』出版記念講演</td>

</tr>

<tr>

<td>　<a href="http://honyade.com/?p=36725" target="_blank">丸善丸の内本店　日経セミナールームにて</a></td>

</tr>

<tr>

</tr>

<tr>

<td>　リレー講演　「なぜ日本の生産性は低いのか？」</td>

</tr>

<tr>

<td>　<a href="http://toyokeizai.net/sp/20170425/" target="_blank">超・生産性会議</a></td>

</tr>

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</tr>

<tr>

<td>　「人と組織に求められる生産性」</td>

</tr>

<tr>

<td>　<a href="https://www.sekigaku.net/Sekigaku/Default/Schedule/LectureList.aspx" target="_blank">慶應丸の内シティキャンパス　夕学五十講</a></td>

</tr>

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<tr>

<td>　「生産性向上に必要なのは働き方改革ではなく人材育成改革」</td>

</tr>

<tr>

<td>　<a href="https://special.nikkeibp.co.jp/atcl/NBO/18/bizreach/1217/" target="_blank">日経BP総研　働き方改革特別セミナー2018 第三弾</a></td>

</tr>

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寄稿・執筆●

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</tr>

<tr>

<td>　DIAMOND Harvard Business Review 2012年9月号</td>

</tr>

<tr>

<td>　<a target="_blank" href="http://www.amazon.co.jp/%E3%83%9E%E3%83%83%E3%82%AD%E3%83%B3%E3%82%BC%E3%83%BC%E6%B5%81%E6%9C%80%E5%BC%B7%E3%83%81%E3%83%BC%E3%83%A0%E3%81%AE%E3%81%A4%E3%81%8F%E3%82%8A%E6%96%B9-DIAMOND-%E3%83%8F%E3%83%BC%E3%83%90%E3%83%BC%E3%83%89%E3%83%BB%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%83%BB%E3%83%AC%E3%83%93%E3%83%A5%E3%83%BC%E8%AB%96%E6%96%87%EF%BC%882012%E5%B9%B49%E6%9C%88%EF%BC%89-ebook/dp/B00C7M7W82/?_encoding=UTF8&camp=247&creative=1211&linkCode=ur2&tag=yasuyoiga-22">「マッキンゼー流　最強チームの作り方」</a><img src="http://www.assoc-amazon.jp/e/ir?t=yasuyoiga-22&l=ur2&o=9" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" target="_blank"></td>

</tr>

<tr>

</tr>

<tr>

<td>　THE 21 (PHP Business) 2013年3月号</td>

</tr>

<tr>

<td>　特集記事「相手の受け止め方のバリエーションを知る」

</td>

</tr>

<tr>

</tr>

<tr>

<td>　DIAMOND Harvard Business Review 2013年5月号</td>

</tr>

<td>　<a target="_blank" href="http://www.amazon.co.jp/%E3%80%8C%E4%BD%BF%E5%91%BD%E3%80%8D%E3%81%82%E3%82%8A%E3%81%8D3%E3%81%A4%E3%81%AE%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%83%E3%83%97-%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2%E3%81%AE%E6%88%90%E5%8A%9F%E3%81%A8%E3%81%AF%E4%BD%95%E3%81%8B-DIAMOND-%E3%83%8F%E3%83%BC%E3%83%90%E3%83%BC%E3%83%89%E3%83%BB%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%83%BB%E3%83%AC%E3%83%93%E3%83%A5%E3%83%BC%E8%AB%96%E6%96%87%EF%BC%882013%E5%B9%B45%E6%9C%88-%E4%BC%8A%E8%B3%80-%E6%B3%B0%E4%BB%A3-ebook/dp/B00GMW3AMU/?_encoding=UTF8&camp=247&creative=1211&linkCode=ur2&tag=yasuyoiga-22">「キャリア形成の成功とは何か」</a><img src="http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=yasuyoiga-22&l=ur2&o=9" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" />

</td>

</tr>

<tr>

</tr>

<tr>

<td>　THINK!（東洋経済） SPRING 2013 No.45</td>

</tr>

<td>　<a href="http://www.toyokeizai.net/shop/magazine/think/detail/BI/62ece14e0ec1e96a33ebfa868a78510b/" target="_blank" >「成長を続ける人の3つの特徴」</a></td>

</tr>

<tr>

</tr>

<tr>

<td>　週刊ダイヤモンド 5月11日号</td>

</tr>

<td>　コラム執筆「組織に属して働く人も“市場で生きる力”を身につけよ」</a></td>

</tr>

<tr>

</tr>

<tr>

<td>　PRESIDENT 2013年8月12日号</td>

</tr>

<td>　<a href="http://president.jp/articles/-/12503" target="_blank">「リーダー思考を身につける」</a></tr>

<tr>

</tr>

<tr>

<td>　DIAMOND Harvard Business Review 2017年4月号</td>

</tr>

<td>　<a target="_blank" href="https://www.amazon.co.jp/gp/product/B06X9CTWVS/ref=as_li_tl?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=B06X9CTWVS&linkCode=as2&tag=yasuyoiga-22&linkId=76551af0326daf625002fcd396858e22">「リーダー人材の育て方」</a><img src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=yasuyoiga-22&l=am2&o=9&a=B06X9CTWVS" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" />

</td>

</tr>

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対談●

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<tr>

<td>　酒井穣氏　（フリービット株式会社取締役　NPO カタリバ理事）との対談</td>

</tr>

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<tr>

<td>　小沼大地氏　（特定非営利活動法人クロスフィールズ代表理事）との対談</td>

</tr>

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<tr>

<td>　為末大氏　（400メートルハードル　世界陸上・銅メダリスト）とのベストセラー対談</td>

</tr>

<tr>

</td>

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<tr>

<td>　岩瀬大輔氏　（ライフネット生命　副社長）との対談</td>

</tr>

<tr>

</td>

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<tr>

<td>　リンダ・グラットンLBS教授（『ワーク・シフト』著者）との対談</td>

</tr>

<tr>

<td>　<a href="http://www.academyhills.com/school/detail/tqe2it00000iyjec.html" target="_blank">イベント情報ページ</a>　　<a href="http://news.livedoor.com/article/detail/7606605/" target="_blank">対談内容の記事はこちら</a>

</td>

</tr>

<tr>

</tr>

<tr>

<td>　糸井重里氏との対談　＠「はたらきたい展。」　</td>

</tr>

<tr>

<td>　<a href="http://www.1101.com/iga_yasuyo/2013-08-29.html" target="_blank">対談連載：「採用基準」は誰が決める？</a></td>

</tr>

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</tr>

<tr>

<td>　「ジレンマ+」　大竹智也氏（株式会社ラングリッチ代表）との対談</td>

</tr>

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<td>　関谷英里子氏との対談（入門ビジネス英語　10月号　BREAK THROUGHにて）　</td>

</tr>

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<tr>

<td>　ジャパネットたかた　髙田明社長との対談　「就活って？」　</td>

</tr>

<tr>

<td>　<a href="http://recruiting-info.jp/japanet-freshman/view.php?id=96311&parent=0&cid=16245&m=view" target="_blank">（イベント詳細ページ）</a>

</td>

</tr>

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<tr>

<td>　オイシックス高島宏平社長との対談　「賢者の食卓」（日経ビジネスオンライン）</td>

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<tr>

<td>　ヤフー株式会社チーフストラテジーオフィサー　安宅和人氏との対談</td>

</tr>

<tr>

<td>　「人工知能時代の生産性」　<a href="http://www.dhbr.net/articles/-/4630" target="_blank">第一回</a>　<a href="http://www.dhbr.net/articles/-/4631" target="_blank">第二回</a>　<a href="http://www.dhbr.net/articles/-/4632" target="_blank">第三回</a>　<a href="http://www.dhbr.net/articles/-/4633" target="_blank">第四回</a>

</td>

</tr>

<tr>

</tr>

<tr>

<td>　ネスレ日本　高岡浩三社長との対談</td>

</tr>

<tr>

<td>　「イノベーションは技術分野以外でも必要」　<a href="http://www.dhbr.net/articles/-/4749" target="_blank">第一回</a>　<a href="http://www.dhbr.net/articles/-/4750" target="_blank">第二回</a>　<a href="http://www.dhbr.net/articles/-/4751" target="_blank">第三回</a>　<a href="http://www.dhbr.net/articles/-/4752" target="_blank">第四回</a>

</td>

</tr>

<tr>

</tr>

<tr>

<td>　日本電産　永守重信　取締役会会長兼社長へのインタビュー</td>

</tr>

<tr>

<td>　「世界で勝ち抜くには生産性向上が必然である」　</td>

</tr>

<td>　<a href="https://www.amazon.co.jp/gp/product/B0711YXQYW/ref=as_li_tl?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=B0711YXQYW&linkCode=as2&tag=yasuyoiga-22&linkId=36bd3e7aa1298ac21a48271efd2b60dc" target="_blank">ダイヤモンド・ハーバード・ビジネスレビュー　2017年 7月号</a>　

</td>

</tr>

<tr>

</tr>

<tr>

<td>　早稲田大学ビジネススクール教授　平野正雄氏との対談</td>

</tr>

<td>　<a href="http://diamond.jp/articles/-/139099" target="_blank">第一回　“モノつくり信仰”が日本企業を戦略不在にした</a>　

</td>

</tr>

<td>　<a href="http://diamond.jp/articles/-/139124" target="_blank">第二回　「人を大切にする日本企業」はウソ</a>　

</td>

</tr>

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取材・インタビュー●

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<td>　『採用基準』出版記念　ダイヤモンドオンライン　インタビュー</td>

</tr>

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<td>　NHKラジオテキスト　基礎英語２　2013年4月号　英語ができたら、Hello ! Work </td>

</tr>

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</tr>

<tr>

<td>　Booklap 著者インタビュー　<a href="http://booklap.com/magazines/igayasuyo" target="_blank">『採用基準』出版のきっかけと発売後の反響</a>

</td>

</tr>

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<tr>

<td>　日経ウーマン・オンライン　「私たちの働き方　未来会議」インタビュー　

</td>

</tr>

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<tr>

<td>　ダイヤモンド・ハーバード・ビジネスレビュー・サイト　インタビュー

</td>

</tr>

<tr>

<td>

　<a href="http://www.dhbr.net/articles/-/4574" target="_blank">第一回　「労働時間を減らして成果を高める」</a>

　<a href="http://www.dhbr.net/articles/-/4579" target="_blank">第二回　「マッキンゼーも長時間労働？」</a>

　<a href="http://www.dhbr.net/articles/-/4580" target="_blank">第三回　「生産性の高さで評価を」</a>

<tr>

</tr>

<tr>

<td>　毎日新聞　関西版　「私の母校」　インタビュー

</td>

</tr>

<tr>

<td>

　<a href="https://mainichi.jp/articles/20190319/ddl/k27/100/332000c" target="_blank">自分の価値を認め、自信を持て</a>

</td>

</tr>

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プロボノ・活動支援のためのイベント参加●

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</tr>

<td>　学生団体にリーダーシップ育成の仕組みを普及させるためのワークショップ</td>

</tr>

<tr>

<td>　<a href="https://www.facebook.com/OneForAll2012.7.1" target="_blank">イベントのフェースブックページ（one for all 主催）</a>

</td>

</tr>

<tr>

</tr>

<tr>

<td>　学生＆若手社会人のためのキャリア形成に関するセミナー</td>

</tr>

<tr>

<td>　<a href="https://www.facebook.com/events/609721189043194/?notif_t=plan_edited" target="_blank">イベントのフェースブックページ</a>　　　

</td>

</tr>

<tr>

</tr>

<tr>

<td>　次世代リーダーフェス　powered by 青山社中リーダー塾</td>

</tr>

<tr>

<td>　<a href="http://tcc.nifty.com/cs/catalog/tcc_schedule/catalog_130227204182_1.htm" target="_blank">イベント情報ページ</a>　　　

</td>

</tr>

<tr>

</tr>

<tr>

<td>　NPO法人クロスフィールズのアセスメント・ツールを共同開発</td>

</tr>

<tr>

<td>　<a href="http://igayasuyo.com/2819" target="_blank">関連ブログ</a>　　　

</td>

</tr>

<tr>

</tr>

<tr>

<td>　<a href="http://www.ihl.jp/" target="_blank">NPO法人　IHLヘルスケアリーダーシップ研究会　セミナー</a></td>

</tr>

<tr>

<td>　「成果が出せるリーダーシップ総量の大きな組織へ」</td>

</tr>

<tr>

<td>　　（2014年より継続）</td>

</tr>

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</tr>

<tr>

<td>　「留職プログラム」が切り拓くリーダーシップ　分析協力・執筆指導</td>

</tr>

<tr>

</td>

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