講演
2012/07/24
千葉大学教育学部 キャリア教育に関する授業（藤川大祐教授）のゲストスピーカー
2012/11/10
ＮＰＯ法人 企業教育研究会での講演
2012/12/07
ブックファースト新宿店 『採用基準』出版記念講演
「リーダーシップとキャリア形成」
2013/03/07
コヨーテ社主催 採用セミナー「将来のリーダーの見つけ方、育て方」
2013/04/07
立教大学経営学部 新入学生ウェルカムキャンプでの講演
「リーダーシップでを身につけて、自分の人生の主役になろう！」
2013/04/10
財務省財務総合政策研究所主催 財務省ランチミーティング講演
「キャリア形成とリーダーシップ教育の必要性」
2013/05/29
一橋大学 キャリアデザイン委員会主催 講演
「リーダ―シップとキャリア形成」
2013/05/30
株式会社インテリジェンス エグゼクティブサーチ主催講演
「なぜエグゼクティブ採用は失敗するのか」
2013/06/06
公益財団法人 ふくい産業支援センター 公開講座
公開講座 今求められるグローバルリーダーシップ | 人材育成研修
2013/09/03
ソフトブレーン関西 エグゼクティブセミナー
「リーダーシップで世界に羽ばたく」
2013/10/22
京都大学 産官学連携本部
イノベーション・マネジメント・サイエンス寄附研究部門 主催講演
「これからのキャリア形成とリーダーシップ」＠芝蘭会館
2014/1/18
株式会社G-assist主催講演 ＠大阪グランフロント・コンベンションセンター
「自分らしい生き方を考えるセミナー」
2014/1/28
国立沖縄工業高等専門学校 生徒向け講演
「自分の人生を自分で創ろう！」
2014/11/26
クロスフィールズ × Teach For Japan 特別セミナー 基調講演
「グローバルビジネスの前線で求められる人材像とキャリア形成」
2015/1/25
岡山県 ももたろう未来塾 講演</a>
「全員がリーダーシップを発揮する組織へ」
2015/4/27
岡山県 教育問題懇談会 講演
「リーダーシップ教育と組織の問題解決能力について」
2015/11/13
兵庫県立姫路西校 全校生徒向け講演
「キャリア形成って何？」 豊かで自由な自分の人生のために
2015/12/10
一橋大学 寄付講座『法律家と現代社会』講師
「これからの社会 これからの働き方」
2016/3/29
青山社中フォーラム Vol.30 講演
「人生を切り拓くリーダーシップの本質と身に付け方」
2016/11/11
Wantedly Award 2016 基調講演 「採用にもイノベーションを」
2016/12/9
『生産性』出版記念講演 ＠丸善丸の内本店 日経セミナールーム
【満員御礼】『生産性』（ダイヤモンド社）刊行記念 伊賀泰代さん 講演会 | 本屋で.com
2017/4/25
超・生産性会議 リレー講演 「なぜ日本の生産性は低いのか？」
2017/6/2
慶應丸の内シティキャンパス 夕学五十講 講演「人と組織に求められる生産性」
2018/10/14
日経BP総研 働き方改革特別セミナー2018
「生産性向上に必要なのは働き方改革ではなく人材育成改革」
働き方改革ではなく、人材育成改革 - 日経ビジネス電子版 Special
寄稿・執筆
2012/08/10
DIAMOND Harvard Business Review 2012年9月号
寄稿記事 「マッキンゼー流 最強チームの作り方」
2013/02/09
THE 21 (PHP Business) 2013年3月号
特集記事「相手の受け止め方のバリエーションを知る」
2013/04/10
DIAMOND Harvard Business Review 2013年5月号
寄稿記事 「キャリア形成の成功とは何か」
2013/04/15
THINK!（東洋経済） SPRING 2013 No.45
![Think! 2013 Spring No.45 [雑誌]](https://m.media-amazon.com/images/I/41Ee+4h5dCL._SL500_.jpg "Think! 2013 Spring No.45 [雑誌]")
寄稿記事「成長を続ける人の3つの特徴」
2013/05/11
週刊ダイヤモンド 5月11日号
コラム執筆「組織に属して働く人も“市場で生きる力”を身につけよ」
2013/08/12
PRESIDENT 2013年8月12日号
＜リーダー思考＞入社1年目社員の基本のキ －キャリア形成コンサルタント 伊賀泰代氏 | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）
2017/03/10
DIAMOND Harvard Business Review 2017年4月号
![ダイヤモンドハーバードビジネスレビュー 2017年 04 月号 [雑誌] (人材育成)](https://m.media-amazon.com/images/I/51cyBIyj01L._SL500_.jpg "ダイヤモンドハーバードビジネスレビュー 2017年 04 月号 [雑誌] (人材育成)")
寄稿記事 「リーダー人材の育て方」
対談
2012/11/22
酒井穣氏 （フリービット株式会社取締役 NPO カタリバ理事）との対談
第一回
「今晩なに食べたい？」これに答えるのがリーダーシップ | マッキンゼーの元採用マネジャーに聞く「人材の条件」 | ダイヤモンド・オンライン
第二回
リーダーシップとは自分の生きたいように生きること | マッキンゼーの元採用マネジャーに聞く「人材の条件」 | ダイヤモンド・オンライン
2012/12/04
小沼大地氏 （特定非営利活動法人クロスフィールズ代表理事）との対談
第一回
「青臭さ」で社会を変えるリーダーになる | マッキンゼーの元採用マネジャーに聞く「人材の条件」 | ダイヤモンド・オンライン
第二回
『採用基準』で初めて知ったもうひとりの伊賀泰代？ | マッキンゼーの元採用マネジャーに聞く「人材の条件」 | ダイヤモンド・オンライン
第三回
リーダーを育てるには、評価基準が必要 | マッキンゼーの元採用マネジャーに聞く「人材の条件」 | ダイヤモンド・オンライン
2013/01/09
為末大氏 （400メートルハードル 世界陸上・銅メダリスト）とのベストセラー対談
第一回
アスリートもビジネスマンも、「2回の人生（キャリア）」を生きる時代 | ベストセラー対談 | ダイヤモンド・オンライン
第二回
分析が好きな欧米人ドラマが好きな日本人 | ベストセラー対談 | ダイヤモンド・オンライン
第三回
正々堂々を捨てよ。「勝てる場所」で勝ちにいこう | ベストセラー対談 | ダイヤモンド・オンライン
2013/01/18
岩瀬大輔氏 （ライフネット生命 副社長）との対談
第一回
第二回
リーダーに人格は必要か 『採用基準』刊行記念 岩瀬大輔×伊賀泰代対談 【後編】 | マッキンゼーの元採用マネジャーに聞く「人材の条件」｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
2013/02/06
リンダ・グラットンLBS教授（『ワーク・シフト』著者）との対談
『ワーク･シフト』著者、リンダ・グラットン教授来日記念セミナー アカデミーヒルズ
2013/06/08
糸井重里氏との対談 ＠「はたらきたい展。」
2013/06/19
「ジレンマ+」 大竹智也氏（株式会社ラングリッチ代表）との対談
第一回
私が今、ぜひとも採用したい人：伊賀泰代×大竹智也【第1回】 | 語った | ジレンマ＋
第二回
未来の働き方は、“学校”では学べない？： 伊賀泰代×大竹智也【第2回】 | 語った | ジレンマ＋
第三回
高卒でも一流企業に入れますか？：伊賀泰代×大竹智也【最終回】 | 語った | ジレンマ＋
2013/10
関谷英里子氏との対談（入門ビジネス英語 10月号 BREAK THROUGHにて）
2013/11/17
ジャパネットたかた 髙田明社長との対談 「就活って？」
2014/1/27
オイシックス高島宏平社長との対談 「賢者の食卓」（日経ビジネスオンライン）
2017/1/11
ヤフー株式会社チーフストラテジーオフィサー 安宅和人氏との対談
第一回
経験値だけで飯を食べている人は人工知能によって出番がなくなる 新春対談：安宅和人×伊賀泰代【第1回】 | 新春対談：安宅和人×伊賀泰代｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
第二回
第三回
生産性を高める最終兵器は虚構を構築すること 新春対談：安宅和人×伊賀泰代【第3回】 | 新春対談：安宅和人×伊賀泰代｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
第四回
キャップエコノミーの時代：「未来へのワクワク」が富を産む 新春対談：安宅和人×伊賀泰代【最終回】 | 新春対談：安宅和人×伊賀泰代｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
2017/3/28
ネスレ日本 高岡浩三社長との対談
「イノベーションは技術分野以外でも必要」
第一回
イノベーションは技術以外でも生み出すもの 特別対談：高岡浩三×伊賀泰代【第1回】 | 特別対談：高岡浩三×伊賀泰代｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
第二回
日本は、経営も働き方も新興国モデルから脱していない 特別対談：高岡浩三×伊賀泰代【第2回】 | 特別対談：高岡浩三×伊賀泰代｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
第三回
日本ほど人材を無駄遣いしている国はない 特別対談：高岡浩三×伊賀泰代【第3回】 | 特別対談：高岡浩三×伊賀泰代｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
第四回
イノベーションなんて簡単には起こらない 特別対談：高岡浩三×伊賀泰代【最終回】 | 特別対談：高岡浩三×伊賀泰代｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
2017/6/10
日本電産 永守重信 取締役会会長兼社長へのインタビュー
「世界で勝ち抜くには生産性向上が必然である」
2017/8/23
早稲田大学ビジネススクール教授 平野正雄氏との対談
第一回
平野正雄氏×伊賀泰代氏「“モノつくり信仰”が日本企業を戦略不在にした」 | ＤＯＬ特別レポート | ダイヤモンド・オンライン
第二回
平野正雄氏＆伊賀泰代氏が喝破「人を大切にする日本企業」はウソ | ＤＯＬ特別レポート | ダイヤモンド・オンライン
取材・インタビュー
2012/11/12
『採用基準』出版記念 ダイヤモンドオンライン インタビュー
第一回
マッキンゼーにおける「一流の人材」とは？ | マッキンゼーの元採用マネジャーに聞く「人材の条件」 | ダイヤモンド・オンライン
第二回
採用面接で優秀な人をいかに見抜くか | マッキンゼーの元採用マネジャーに聞く「人材の条件」 | ダイヤモンド・オンライン
第三回
いま日本に必要な人材は、マッキンゼーが欲しがる人材と同じ？ | マッキンゼーの元採用マネジャーに聞く「人材の条件」 | ダイヤモンド・オンライン
2013/03/14
NHKラジオテキスト 基礎英語２ 2013年4月号 英語ができたら、Hello ! Work
2013/04/28
Booklap 著者インタビュー 『採用基準』出版のきっかけと発売後の反響
2013/05/15
日経ウーマン・オンライン 「私たちの働き方 未来会議」インタビュー
2016/11/24
ダイヤモンド・ハーバード・ビジネスレビュー・サイト インタビュー
第一回
労働時間を減らして、成果を高めるのです。 伊賀泰代氏に聞く「働き方改革」の本質【第1回】 | 伊賀泰代氏に聞く「働き方改革」の本質｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
第二回
マッキンゼーは、長時間労働じゃないですか？ 伊賀泰代氏に聞く「働き方改革」の本質【第2回】 | 伊賀泰代氏に聞く「働き方改革」の本質｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
第三回
生産性が同じであれば労働時間に違いがあっても、同じ処遇にすべき 伊賀泰代氏に聞く「働き方改革」の本質【第3回】 | 伊賀泰代氏に聞く「働き方改革」の本質｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
2019/3/19
毎日新聞 関西版 「私の母校」 インタビュー
プロボノ活動
2013/02/28
学生団体 One For All 主催
リーダーシップ育成の仕組みを普及させるためのワークショップ
2013/03/09
学生＆若手社会人のためのキャリア形成に関するセミナー</td>
イベントのフェースブックページ
https://www.facebook.com/events/609721189043194/
2013/03/31
次世代リーダーフェス powered by 青山社中リーダー塾
「リーダーシップについて」
2014/05/23
NPO法人クロスフィールズのアセスメント・ツールを共同開発
2018/11/17
NPO法人 IHLヘルスケアリーダーシップ研究会 セミナー
「成果が出せるリーダーシップ総量の大きな組織へ」
（2014年より継続）
2019/4/26
「留職プログラム」が切り拓くリーダーシップ 分析協力・執筆指導
第一回
「留職プログラム」が切り拓くリーダーシップ 新しいリーダーシップ開発論［連載第1回］ | 新しいリーダーシップ開発論｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
第二回
「異質」かつ「成果が厳しく求められる」環境で育む強烈な原体験 新しいリーダーシップ開発論［連載第2回］ | 新しいリーダーシップ開発論｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
第三回
マインドセットの大転換「自分事化」 新しいリーダーシップ開発論［連載第3回］ | 新しいリーダーシップ開発論｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
「留職プログラム」の成否を握るキーファクターは何か 新しいリーダーシップ開発論［連載第4回］ | 新しいリーダーシップ開発論｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
第四回
「留職プログラム」の成否を握るキーファクターは何か 新しいリーダーシップ開発論［連載第4回］ | 新しいリーダーシップ開発論｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
第五回
「ペルソナ」ごとのリーダーシップ成長のトリガー 新しいリーダーシップ開発論［連載第5回］ | 新しいリーダーシップ開発論｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
第六回
明暗が分かれる帰国後の留職者 新しいリーダーシップ開発論［連載第6回］ | 新しいリーダーシップ開発論｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
2024/04/30
優秀な人材確保に資する採用戦略の検討に関する人事院への意見提供
優秀な人材確保に資する採用戦略の検討を行うための 有識者との意見交換の結果について
